到東北地區采訪，遇到一位老支書。他當了一輩子村干部，工作一直一絲不茍、有條不紊，但近年來明顯覺得力不從心。脫貧攻堅、鄉村振興、農村改廁……每項新任務，他都要花很大精力學習，才勉勉強強說出個所以然，至于怎么干則更多依靠年輕人出主意、想辦法。
“活到老，學到老，還有三分沒學到”。老支書沒明說，但話里話外透著四個字：本領恐慌。
早在1939年，***同志就指出，我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。
***總書記強調，只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。
干部要擔當，既有想不想的問題，還有會不會、能不能的問題。實際工作中，干部不敢擔當作為，有不少是不會或不能的問題。看不懂形勢、理不清思路、把不準方向，自然就迷茫焦慮不知所措，如何敢擔當？要么硬著頭皮上，面對新工作一籌莫展，自然很難有起色；還有的是沒有金剛鉆硬攬瓷器活，看似擔當了，實則亂作為，造成工作失誤，甚至激化矛盾，帶來不可估量的損失。
能力的強弱，直接決定著決策水平、工作成色。廣大黨員干部應該把自身能力提高放在更加重要的位置，積極向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，不斷提升能力素質，善學善謀、善作善成。有的干部認為自己工作年頭長、經驗豐富，能力不是問題。實際上，經驗與能力之間并不能畫等號。社會發展日新月異，不同時期、不同階段對能力素質的要求也不盡相同。在奔涌向前的時代大潮前，我們要始終保持一顆好奇心和進取心，與時俱進、久久為功，加強學習，努力拼搏，不斷提升能力素質。
寬肩膀才能扛起硬擔子。我們一方面要鼓勵干部努力提升素質，練就過硬本領；另一方面也要進一步推動形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向，通過嚴格標準、完善制度、規范程序等一系列舉措，努力讓有能力敢擔當的人脫穎而出，激勵更多的人擔當作為。
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。當今世界正經歷百年未有之大變局，廣大黨員干部只有不斷提升能力水平，才能準確識變、科學應變、主動求變。保持“本領恐慌”的危機感和時不我待的使命感，積極查找不足，努力增長才干，才能跟上時代的節拍，展現更大的作為。
(來源:人民日報)
